前德国名帅克林斯曼在亚洲的尝试仅仅坚持了65天就黯然收场，先是被国家队解雇，紧接着又在俱乐部层面遭遇辞退。这场闹剧意外让中国足球成了“受益者”，因为人们看到这次尴尬的事件后，才更清楚地认识到：国足当时与克林斯曼传出的绯闻，其实是一场可能的战略误判，中国避免了被“名气大”的外籍教练所误导。

克林斯曼在韩国的失败并非偶然。原因在于他长期缺席对本土的现场考察，战术体系也与亚洲足球的实际情况脱节，导致韩国队在亚洲杯上被约旦淘汰，战绩令人失望。由此韩国足协也付出了高昂的代价：据说因违约需要承担约80亿韩元的损失。这一教训警示我们，盲目追逐已经退居二线的名帅，并非足球振兴的良方。

放眼亚洲，日、伊等强队凭借扎实的青训体系和稳健的发展路径，走出了一条可持续的路。相比之下，中韩两国在选帅思路上都面临类似的困境：草率选择“国际大牌”容易带来短期话题，却难以带来长期、系统的改进。中国队这次没与克林斯曼合作，反而获得了重新审视选帅标准的机会。

真正需要的，是那些熟悉亚洲足球环境、愿意深入本土开展工作的务实教练，而不是只靠名字、只讲洋气的“国际大牌”。只有在青训、基层教练培养、本土化选才和长期规划等方面下功夫，才能让中国足球走出当前的困境，逐步实现稳定、可持续的发展。